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工资集体协商成败关键在执行

发布时间:2021-01-07 19:19:51 阅读: 来源:缎类厂家

在劳资纠纷升级的同时,一场围绕劳动者权益和企业主利益的博弈也在不断上演。例如前一段广东佛山就有一个企业主身份的港澳政协委员提案,建议政府要制定有关法规“专门针对挑唆员工罢工、制造事端给企业造成不同程度损失的人,让他们负上一定的责任,甚至是法律责任”。该委员提出这样的议案可以理解,但这种与我国法律和政策相悖的“馊点子”,政府万万不能采用,居中搭建一个有利协商的平台和环境,让劳资双方在法律的框架范围内解决争议,才是构建和谐劳动关系的最佳途径。

工会在工资集体协商中能否真正扮演切实维护劳动者权益的“中间人”角色,是一个核心问题。按照全国总工会近期的明确要求,各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度,力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度,全面扎实推进工资集体协商,对未建工会的小企业,则可通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。而且全国总工会目前已联合人力资源和社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会下发了《全面实施集体合同制度“彩虹计划”》,加大工资集体协商的全国推动力度。

由此可见,当工资集体协商制度的大方向明确、配套法律法规逐步到位之时,最终剩下的就是如何提高执行效率问题了。

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