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工资里没人告诉你的秘密

发布时间:2021-01-08 03:32:34 阅读: 来源:缎类厂家

第1页 :第一课,读懂你的工资条 第1页 :第一课,读懂你的工资条 第2页 :到底什么决定了你值多少钱 第3页 :如何提升涨工资的资本 18%的加薪幅度这么来的 第4页 :如何分配你的工资 第5页 :反正总有办法让老板给你加薪!你试过了没 第6页 :关于工资,不能说的三个秘密!

第一课,读懂你的工资条

作者: 子期

按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天?

拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数?让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策,这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资,是否每月有绩效工资,绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的,所以新到一个公司,研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一,可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台,也可以咨询一下人事部的同事。Anyway,这些都只有一个目的,就是了解你工资来源的构成。

这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。

了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的,是1-10项的总合,即我们说的税前实得收入,也叫税前工资,即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资,每个月打到我们银行卡的数字。

经常看到别人聊天,有时候问,你工资到手多少?然后感叹一句是高还是低。但我想说的是,到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说,同样的税前工资一万,举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税,只给员工按照最低社保基数上交基本的三险(失业,养老,医疗),不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保,更不需要缴个税,那么员工A税后也可以拿到一万,看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金,那么员工税后到手差不多是10000-五险一金(一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253)-个税约320=7427元,同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元,打入医保存折的10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多,但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱,每月员工乙实际所得的是7427+2400+280=10107元。(具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍)

如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金,那么他估计会很郁闷,觉得收入居然比甲少两三千,殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资,而是要看税前工资,到手工资高,不代表你的待遇很好,到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例,排除这些因素,可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此,我建议,不论你是否了解这些五险一金,谈待遇的时候还是尽量谈税前工资,无论企业是避税还是按实际工资扣缴,你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候,面试关谈到期望工资,他说税后一万,然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金,税后一万,税前是多少?”,他回答不上来,因为他对这些不了解,以为说一个税后工资对自己比较有利,总之税后工资是他希望拿到的一个钱数,这个回答让他失去了那个工作机会,面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以,税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司,都是谈的税前工资,如果在面试的时候提一个税后工资,面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念,如果你坚持要一个比较高的税后工资,那我们可以推算一下,如这个博士朋友,他要求税后一万,按照实际工资扣缴五险一金,那么税前大约是13500。

税前工资和税后的概念,你了解了么?

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